Прокуратура Старокулаткинского района Ульяновской области разъясняет:

«Призвали по мобилизации в сентябре 2022 г. Работодатель хочет меня уволить по прошествии полугода. Вправе ли он сделать это?»

В силу ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, о чем работодателем издается соответствующий приказ.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

А.В. Болотнов,  прокурор Старокулаткинского района
Ульяновской области.